Jason Bramwell
Zdolność kobiet w finansach i księgowości do awansu zawodowego jest obecnie lepsza niż dziesięć lat temu, według kierowników finansowych badanych ostatnio przez globalną firmę rekrutacyjną Robert Half.
Ponad czterech na dziesięciu (42 procent) z około 2100 ankietowanych dyrektorów finansowych stwierdziło, że kobiety mają nieco większe (30 procent) lub znacznie większe (12 procent) możliwości rozwoju kariery w dziedzinie finansów niż dziesięć lat temu. Pięćdziesiąt trzy procent stwierdziło brak zmian, natomiast 4 procent dyrektorów finansowych uważa, że możliwości dla kobiet są nieco mniejsze (3 procent) lub znacznie mniejsze (1 procent).
"Wiele organizacji poczyniło wielkie postępy w promowaniu kobiet profesjonalistów w księgowości i finansach na stanowiska kierownicze, ale jest jeszcze więcej do zrobienia", Paul McDonald, starszy dyrektor wykonawczy Robert Half, powiedział w pisemnym oświadczeniu. "Zapewnienie zróżnicowanej kadry oraz przyciągnięcie i utrzymanie największych talentów powinno być stałym priorytetem. Oferowanie programów równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może być atrakcyjną zachętą dla pracowników posiadających dzieci, na przykład."
Holly Breuer, CPA, dyrektor wfirmie Purk & Associates, PC zsiedzibą w St. Louis, powiedziała AccountingWEB, że wyniki badania odzwierciedlają to, co obserwowała w zawodzie księgowego w ciągu ostatniej dekady.
"Ale nie chodzi tylko o to, że jest więcej możliwości dla kobiet. Wierzę, że jest to również to, że kobiety naprawdę chwytają te możliwości i biegną z nimi", powiedziała. "Im bardziej to robimy, tym bardziej zyskujemy doświadczenie i wiedzę, które sprawiają, że kobiety są o wiele bardziej wartościowe w miejscu pracy".
Podczas gdy C-suite jest nadal zdominowany przez mężczyzn, jak to było dziesięć lat temu, możliwości dla kobiet, aby przejść w górę drabiny korporacyjnej w branży księgowej i finansowej wzrosły, według Angeli Parziale, CPA, MST, udziałowca w firmie Walter & Shuffain, PC z siedzibą w Bostonie.
"Inicjatywy, takie jak Massachusetts Society of CPAs' Women to Watch Awards, oraz grupy branżowe, takie jak Accounting & Financial Women's Alliance (AFWA) oraz New England Women in Real Estate, zwiększyły nacisk na rozwój kariery kobiet", powiedziała AccountingWEB. "Podniosły one świadomość, że dysproporcje nadal istnieją, ale poprzez skupienie się na potrzebie sponsorowania utalentowanych kobiet przez osoby na stanowiskach władzy, kobiety nadal przebijają się przez sufit w księgowości i finansach".
Wyniki badania zostały opublikowane przed Doroczną Konferencją AFWA 2013, która rozpoczęła się 20 października i trwa do 23 października w Indianapolis, Indiana. Działy Robert Half's Accountemps i Robert Half Finance & Accounting są wyłącznymi partnerami wizji kadrowej AFWA i są partnerami sojuszu od 1996 roku.
"We współpracy z Robert Half, AFWA skupia się na zwiększeniu różnorodności i równości płci na każdym poziomie zawodu - od początkującego księgowego do CFO", powiedział dyrektor wykonawczy AFWA Lee Lowery, CAE, w pisemnym oświadczeniu. "Chcemy, aby wszyscy pracownicy czuli się doceniani tam, gdzie są zatrudnieni, mając jednocześnie dostęp do możliwości nawiązywania kontaktów, rozwoju przywództwa i edukacji".
W ramach konferencji AFWA, Robert Half pomagał w planowaniu części Executive Host Tour "Preparing for Your Future in Accounting & Finance", całodniowego wydarzenia dla studentów w dniu 22 października. Wycieczka Executive Host Tour da studentom możliwość odwiedzenia firmy księgowej z Wielkiej Czwórki i dowiedzenia się, jak wygląda praca w niej.
Robert Half zaprezentuje kilka sesji podczas konferencji, w tym "2014 Accounting and Finance Hiring and Compensation Outlook" oraz "Smartphones, Email, Social Networks - Oh, My! Skuteczne poruszanie się po protokołach w erze cyfrowej". Dla uczestników tych sesji dostępne są bezpłatne punkty CPE.
O badaniu:
Badanie zostało opracowane przez Robert Half i przeprowadzone przez niezależną firmę badawczą. Opiera się na wywiadach z ponad 2,100 dyrektorami finansowymi z warstwowej próby losowej firm z ponad dwudziestu największych rynków amerykańskich.
Powiązane artykuły:
- 'A Natural Evolution': Teresa Mackintosh przejmuje stery CCH
- Kierowanie przez przykład: Szczyt AICPA promuje budowanie umiejętności i sponsoring dla kobiet
- Ogłoszono najlepsze publiczne firmy księgowe dla kobiet w 2013 roku
