IRS wydał Revenue Ruling 2022-2, który zawiera tabele pokrytych wynagrodzeń na rok planowy 2022. Tabele te są używane w obliczeniach dla planów emerytalnych o zdefiniowanym świadczeniu, które używają dozwolonej rozbieżności, która czasami nazywana jest integracją, w celu określenia świadczeń zapewnianych przez pracodawcę. Dozwolona dysproporcja oznacza, że pracodawca decyduje się na zapewnienie dodatkowego świadczenia uczestnikom planu z wynagrodzeniem powyżej pewnego poziomu.
Sposoby określania dozwolonej dysproporcji są liczne i dość skomplikowane. Należy ustalić właściwy poziom integracji, gdy procent nadwyżki składek (procent składek alokowanych do wynagrodzenia przekraczającego poziom integracji) oraz procent składki podstawowej (procent alokowany do wynagrodzenia niższego niż poziom integracji) zmaksymalizują alokację składek. Z tego powodu, programy powinny korzystać z kwot podanych w tabelach, ponieważ zaokrągliły one już rzeczywiste kwoty pokrytego wynagrodzenia dla różnych lat urodzenia.
Podstawa opodatkowania wynosi $147,000 dla określenia pokrytego wynagrodzenia na rok 2022, co oznacza wzrost z $142,800 na rok 2021 i $137,700 na rok 2020. Administracja Social Security w październiku ogłosiła korektę kosztów utrzymania do podstawy opodatkowania Social Security na rok 2022. Maksymalne zarobki podlegające Social Security to 15.3 procent podatku FICA, 6.2 procent płacone przez pracodawcę i 6.2 procent płacone przez pracownika.
[spark:newsletter-signup]
Ten znaczący skok wynika z podwyżek indeksu cen konsumpcyjnych w 2021 r., który wzrósł o 6,2 procent od października 2020 r. do października 2021 r., Największy 12-miesięczny wzrost od listopada 1990 r., Zgodnie z raportem Bureau of Labor Statistics w listopadzie 2021 r. Ceny wyraźnie rosły w ciągu ostatniego roku, przy czym ceny energii wzrosły o 30 procent, indeks żywności o 5,3 procent, a inne pozycje, w tym zarówno nowe, jak i używane pojazdy, o 4,6 procent, co stanowi największy 12-miesięczny wzrost od sierpnia 1991 roku. Cena gazu wzrosła o 49,6 procent w ciągu ostatniego roku, najwyższy wzrost od września 2014 roku.
Podczas gdy pracodawcy mieli pewne wskazówki, że ten wzrost był nieunikniony, dając im czas na przygotowanie się, ze względu na ścisłe i złożone wytyczne w ramach IRC Section 415(b), aby zapobiec używaniu przez pracodawców planów świadczeń jako schronienia podatkowego dla wysoko wynagradzanych pracowników, najlepszą opcją jest zlecenie zarejestrowanemu aktuariuszowi określenia kwoty, która może być umieszczona w planie o zdefiniowanym świadczeniu, aby chronić jego status zwolnienia z podatku.
Zarejestruj się za darmo, aby kontynuować czytanie
Rejestracja jest w 100% darmowa i zapewnia nieograniczony dostęp do najnowszych wiadomości księgowych, porad i spostrzeżeń każdego dnia. Oprócz dostępu do tego ekskluzywnego artykułu, możesz:
Blokada treści, ikona zaznaczeniaWyświetl
wszystkie treści AccountingWEB
Blokada treści, ikona zaznaczeniaKomentuj
artykułyDostęp do
treści terazZarejestruj sięMasz już
konto? Zaloguj się tutaj
