Accounting & Financial Women's Alliance oraz American Woman's Society of Certified Public Accountants ogłosiły listę 2013 Accounting MOVE Project najlepszych publicznych firm księgowych dla kobiet. Lista została sporządzona spośród trzydziestu siedmiu firm, które wzięły udział w trzecim cyklu tego projektu porównawczego.
Firmy zostały sklasyfikowane na podstawie zakresu, głębokości i sukcesu programów i kultury pracy, które okazały się usuwać bariery dla sukcesu kobiet, zwłaszcza na średnim i wyższym szczeblu, i ocenione przy użyciu markowej skali parytetu MOVE. Metodologia MOVE opiera się na czterech czynnikach - pieniądzach, możliwościach, istotnym wsparciu dla pracy/życia prywatnego i przedsiębiorczości - które okazały się promować kobiety w miejscu pracy. Zgodnie z tematem przewodnim Accounting MOVE Project 2013, jakim jest zatrzymywanie wschodzących liderek, tegoroczna lista odzwierciedla również innowacje w zakresie komunikowania ścieżek kariery i wykorzystywania wsparcia w zakresie pracy i życia prywatnego w celu awansowania kobiet do partnerstwa.
Oto, co łączy najlepsze firmy:
- Mocne trzymanie się biznesowego uzasadnienia awansu kobiet.
- Zaangażowanie w ciągłe doskonalenie programów i elementów kultury, które w udowodniony sposób przygotowują kobiety do partnerstwa w firmie.
- Otwarte podejście do przyjmowania nowych sposobów promowania kobiet w synchronizacji ze zmieniającymi się warunkami biznesowymi i oczekiwaniami pokoleniowymi.
Poniższe firmy, w kolejności alfabetycznej, są Najlepszymi Publicznymi Firmami Księgowymi dla Kobiet w 2013 roku:
Baker Tilly Virchow Krause, LLP, Chicago, Illinois: Najlepsza w swojej klasie praktyka w zakresie równości wynagrodzeń regularnie dostosowuje poziom płac do rzeczywistych obowiązków zawodowych, zapewniając, że kobiety na alternatywnych ścieżkach kariery nie doświadczają stagnacji płac. Ponadto zespół ds. wynagrodzeń w Baker Tilly ściśle współpracuje z menedżerami ds. rekrutacji, aby zapewnić, że polityka równości wynagrodzeń firmy przekłada się na oferty pracy zgodne z normami firmy.
The Bonadio Group, Pittsford, Nowy Jork: The Bonadio Group pozwala młodszym współpracownikom poznać historię rozwoju firmy, ujawniając strukturę rozliczeń i kosztów, w tym inwestycje w fuzje i inne strategie wzrostu. Przywództwo i rozwój są przedstawiane jako całość. Pracownicy na wczesnym etapie kariery widzą możliwości, z których mogą skorzystać, a także uzyskują wgląd w potencjalne wynagrodzenie.
Clark Nuber, Bellevue, Waszyngton: "Siatka oczekiwań" i "zespoły ds. osiągnięć" w Clark Nuber informują pracowników obu płci o ich statusie w procesie rekrutacji. Gdy liderzy firmy wykrywają luki w umiejętnościach, szybko wprowadzają trenerów i inne zasoby, aby zapewnić pracownikom wszelkie środki do ciągłego rozwoju. Wsparcie dla pracujących matek, takie jak dedykowany pokój laktacyjny i stopniowy powrót z urlopu rodzicielskiego, wyznaczają standardy dla lokalnych firm.
Johanson & Yau Accountancy Corporation, San Jose, Kalifornia: Wysoce odpowiedzialna kultura przedsiębiorczości połączona z konsekwentnym coachingiem i dokładnym wglądem w aspiracje zawodowe kobiet skutkuje środowiskiem pracy bez barier. To działa: kobiety stanowią co najmniej 50 procent na każdym szczeblu zarządzania.
Kerkering Barberio, Sarasota, Floryda: Awans kobiet w Kerkering lewituje ponad tłumem. Jest to jedyna firma w projekcie MOVE, która osiągnęła parytet (50 procent) na każdym poziomie zarządzania, osiągając szczyt na stanowiskach kierowniczych (89 procent kobiet). Ponad połowa (55 procent) partnerów i dyrektorów firmy to kobiety.
Lurie Besikof Lapidus & Company, LLP, Minneapolis, Minnesota: Informacje zwrotne na temat wyników pracy są na stałe wpisane w kalendarz Lurie, dzięki czemu każdy pracownik może dokonywać ciągłych korekt. Usługa skierowania do zapasowej opieki nad dziećmi, nowa w zeszłym roku, pozwala pracownikom szybko odzyskać siły po przerwach w opiece nad rodziną, utrzymując projekty zespołowe na właściwym torze. Ponadto jedna trzecia komitetu zarządzającego firmy to kobiety.
Moss Adams LLP, Seattle, Waszyngton: Wytrwałość się opłaca! Odsetek kobiet wśród partnerów wzrósł w tym roku do 24% z 21% w 2010 roku. Zsynchronizowane wysiłki firmy w zakresie zmiany kultury Forum_W i wykorzystanie doradców zawodowych zapewniają kobietom zdobycie odpowiednich umiejętności we właściwym czasie, aby utrzymać je na właściwej drodze. Dzięki mistrzom Forum_W w każdym biurze, kobiety mogą zyskać widoczność jako liderzy, nawiązywać kontakty i współpracować z innymi na rynku.
Plante Moran Southfield, Michigan: Kobiety nigdy nie schodzą z radaru w Plante Moran, nawet gdy przechodzą przez alternatywne ścieżki kariery lub w pełni wykorzystują szanowane w całym kraju programy praca-życie. Właśnie dodano, aby uzupełnić renomowaną kulturę pracy i życia w firmie: Women in Leadership (WIL), inicjatywa dla kobiet, która zakorzenia się w każdym regionie.
Rehmann, Saginaw, Michigan: Współpraca z lokalnymi kobiecymi grupami biznesowymi oznacza rozwijanie relacji z jednym z najszybciej rozwijających się segmentów małych firm. Rehmann ma również niezwykle konsekwentną listę kobiet, która przyspiesza postępy w awansowaniu kobiet na partnerów.
Rothstein Kass, Roseland, New Jersey: Kobiety od samego początku wiedzą, że Rothstein Kass oczekuje od nich awansu na partnera. Firma dokłada wszelkich starań, aby zapewnić początkującym pracownikom praktyczne doświadczenie operacyjne, budżetowanie i rozwój klientów. W międzyczasie, jej renomowany Rainmakers Roundtable sięga teraz głębiej w potoku talentów, aby objąć starszych pracowników. Nowy zasiłek Rothsteina na opiekę nad dziećmi zbiegł się w czasie z ostatecznym testem - Superstorm Sandy - i utrzymał szesnaście projektów na właściwym torze.
Windham Brannon, Atlanta, Georgia: Windham Brannon uelastycznia ścieżki kariery, aby wspierać rozwój kobiet w firmie. Z kolei kilka kobiet przeszło z alternatywnych ścieżek kariery do pełnoetatowego harmonogramu i przyspieszyło do stanowiska dyrektora i partnera, budując po drodze możliwości rozwoju biznesu. W rezultacie kobiety stanowią 43% partnerów firmy.
W badaniu Accounting MOVE z 2013 roku kobiety stanowiły 19 procent partnerów. Firmy z wyższym odsetkiem kobiet wśród partnerów miały przewagę w tworzeniu listy.
"W tym roku w ramach projektu MOVE zbadano, w jaki sposób firmy mogą zatrzymać kobiety na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich. Firmy znajdujące się na tej liście wnoszą wyobraźnię i innowacyjność do zatrzymywania kobiet w średnim wieku - co powinno zaowocować jeszcze większą liczbą kobiet na stanowiskach partnerów w ciągu kilku lat", powiedziała Joanne Cleaver, prezes Wilson-Taylor.
"Jako wieloletni zwolennik kobiet w branży, Accounting & Financial Women's Alliance opracowało raporty na temat związku między zatrzymaniem kobiet a firmami, które mają programy wspierające potencjał rozwoju kobiet i zachęcające do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ta aktualna lista najlepszych firm jest uhonorowaniem najlepszych i mamy nadzieję, że inne firmy w branży pójdą w ich ślady", powiedział Lee K. Lowery, CAE, dyrektor wykonawczy Accounting & Financial Women's Alliance.
"Firmy zawsze szukają wyróżników, jeśli chodzi o innowacje w zakresie pracy i życia prywatnego, a nie tylko przestrzeganie najlepszych praktyk w zakresie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Konieczne jest, aby dzisiejsze firmy były innowacyjne i prowokowały do myślenia, aby poprawić reputację firmy. AWSCPA jest stale pytana o reputację firm w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a my współpracujemy z członkami i ich firmami, aby podkreślić znaczenie bycia na czele", powiedziała Kim Fantaci, dyrektor wykonawczy American Woman's Society of CPAs.
Rejestracja do cyklu 2014 Accounting MOVE Project rozpocznie się w październiku 2013 roku. Zainteresowane firmy mogą uzyskać więcej informacji na temat metodologii projektu podczas webinariów oferowanych przez Wilson-Taylor tej jesieni. Odwiedź stronę internetową Wilson-Taylor, aby uzyskać dodatkowe informacje na temat projektów Wilson-Taylor, raportów, warsztatów i narzędzi wspierających rozwój kobiet.
O projekcie Accounting MOVE 2013:
Najlepsze firmy znalazły się wśród trzydziestu siedmiu, które wzięły udział w projekcie Accounting MOVE Project 2013. Dzięki projektowi i sponsorującym go stowarzyszeniom, Accounting & Financial Women's Alliance i American Woman's Society of Certified Public Accountants, zawód może konsekwentnie mierzyć status kobiet i współpracować nad sprawdzonymi i obiecującymi praktykami, które promują i zatrzymują kobiety. Raport Accounting MOVE Project 2013 został przygotowany przez sponsora czarterowego Moss Adams LLP i sponsora krajowego Rothstein Kass & Co. Partnerem badawczym Accounting MOVE Project jest Wilson-Taylor Associates, Inc., która mierzy i wspiera awans kobiet od 1998 roku.
Źródło: Komunikat prasowy PR WEB z 5 czerwca
