Podczas konferencji AccountingWEB Live Summit w San Diego na początku tego miesiąca, jednym z naszych głównych celów było zapewnienie, że rozmowy prowadzone przez profesjonalistów na temat księgowości i finansów w szczególności oraz "pracy" w ogóle są myśleniem przyszłościowym. Jest to w tym momencie nadużywane stwierdzenie, ale warto je powtórzyć, że pandemia COVID-19 rzeczywiście spowodowała wiele zmian, a ludzie i firmy na całym świecie szukają nowych i lepszych sposobów, aby iść do przodu.
Jednym z kroków podjętych przez wiele firm podczas pandemii było stworzenie inicjatywy różnorodności, sprawiedliwości i integracji (DE&I), aby uczynić różnorodność stałą częścią ich kultury. Sift, firma macierzysta AccountingWEB, była jedną z takich firm i z dumą patrzę na to, co nasza organizacja osiągnęła, zarówno pod względem artykułów, które publikujemy i w naszej sieci, jak i zasad i tematów, na których oparliśmy Live Summit. Wprowadziliśmy wiele nowych głosów do dyskusji w branży; teraz jednak nadszedł czas, aby się ukonkretnić i stanąć na czele.
W nadchodzących miesiącach mam nadzieję zobaczyć bardziej szczegółowe rozmowy na temat potrzeb konkretnych grup i tego, jak zawód może się do nich odnieść. Na przykład, osoby identyfikujące się jako kobiety od dawna mają w pracy pod górkę w porównaniu z ich męskimi odpowiednikami. W niedawnym wywiadzie podczas wydarzenia cyfrowego ADP Women @ Work, Nela Richardson powiedziała, że pracownicy płci żeńskiej zostali nieproporcjonalnie dotknięci pandemią. Kobiety mają wyższe wskaźniki wypalenia zawodowego, opóźnione postępy w zakresie wynagrodzenia i sprawiedliwości oraz nierówną presję, jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi. Pracownicy płci żeńskiej byli również nadreprezentowani w branżach zorientowanych na konsumenta, takich jak edukacja i opieka zdrowotna, które zostały najsilniej dotknięte przez COVID-19. Richardson wyjaśnił, że były to "instytucje społeczne, które zostały skompromitowane przez pandemię".
Artykuły takie jak ten, prosto do Twojej skrzynkiDołącz
do naszego newslettera, aby uzyskać najnowsze trendy w księgowości, pomysły, wiadomości i technologie dostarczane bezpośrednio na Twoją skrzynkę e-mail.Wpisz adres e-mail * Wpiszadres e-mailZapiszsię
Teraz kobiety zaczynają ponownie wchodzić do pracy, choć w wolniejszym tempie niż mężczyźni, i obserwujemy ożywienie w "zawodach biurowych", które są typowe dla osób pracujących w finansach i w firmach oferujących profesjonalne usługi biznesowe. Musimy otwarcie i aktywnie działać na rzecz zmniejszenia nierówności między pracownikami płci męskiej i żeńskiej. Obejmuje to dyskusję i likwidację utrzymującej się różnicy w wynagrodzeniach oraz oferowanie bardziej elastycznych godzin pracy, aby pracownicy mogli zadbać o siebie i swoje rodziny w celu osiągnięcia niezbędnej i zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Musimy również omówić kwestię "odporności na przyszłość", która, jak przewiduję, będzie tematem rozmów biznesowych w nadchodzących miesiącach. Oznacza to danie pracownikom większej autonomii w pracy, zbadanie składników "elastyczności" w zakresie harmonogramu i lokalizacji oraz zapewnienie pracownikom czasu na zadbanie o swoje rodziny i siebie. Jako członek grupy DE&I firmy Sift, jestem podekscytowany możliwością pomocy w prowadzeniu rozmów na te tematy i dzielenia się krytycznymi informacjami, które specjaliści z dziedziny rachunkowości i finansów muszą omówić, aby umożliwić zmiany.
Szczyt 2022 AccountingWEB Live może się już zakończyć, ale możesz do nas dołączyć w 2023 roku! Zarejestruj się już dziś, aby jako pierwszy dowiedzieć się, kiedy bilety trafią do sprzedaży. Formularz można znaleźć na stronie www.accountingweblivesummit.com.
